Monitoring w miejscu pracy oraz monitorowanie pracownika – możliwości i ograniczenia. Kamery wizyjne, monitoring elektroniczny, monitoring pracy zdalnej.

  • Szkolenie online - Platforma ODOeksperta
  • 21 maja 2021
  • 10:00 do 14:30

Contact event manager

1 2 3 4

Szczegóły dotyczące biletów

  • 129zł Przedsprzedaż - pula biletów w promocyjnej cenie 30 pozostało
  • 189zł Bilet w cenie regularnej 70 pozostało

Zarezerwuj swoje bilety

Wybierz bilety
Przedsprzedaż - pula biletów w promocyjnej cenie
30
129zł
Dozwolona jest jednorazowa rejestracja tego biletu
0zł
Bilet w cenie regularnej
70
189zł
Dozwolona jest jednorazowa rejestracja tego biletu
0zł
zł0
DANE DO PRZELEWU Kancelaria ODOekspert, Nazwa banku: Santander Bank Polska S.A., numer konta: 93191010482754867250660001
Wróć do szczegółów
Dziękujemy za rejestrację

Monitoring w miejscu pracy oraz monitorowanie pracownika – możliwości i ograniczenia. Kamery wizyjne, monitoring elektroniczny, monitoring pracy zdalnej.

Szkolenie online - Platforma ODOeksperta

10:00 do 14:30
21 maja 2021

000000

Monitoring w miejscu pracy oraz monitorowanie pracownika – możliwości i ograniczenia. Kamery wizyjne, monitoring elektroniczny, monitoring pracy zdalnej.

Szkolenie online - Platforma ODOeksperta

10:00 do 14:30
21 maja 2021

Drukuj

Program szkolenia

  • Przetwarzanie danych osobowych w ramach stosowania monitoringu w zatrudnieniu w kontekście wymagań RODO – wprowadzenie do tematyki
    • Dane osobowe i ich przetwarzanie w ramach monitoringu wizyjnego, elektronicznego oraz pracy zdalnej
    • „Monitorowanie zachowań” pracowników jako jedna z form przetwarzania danych osobowych
  • Kluczowe wymagania RODO związane z przetwarzaniem danych osobowych w ramach stosowanego monitoringu (wizyjnego, elektronicznego, GPS, pracy zdalnej) wobec pracowników
    • Podstawowe zasady przetwarzania danych (zgodność z prawem, minimalizacja przetwarzania, celowość, odpowiedni okres przechowywania danych) w ramach stosowania monitoringu wizyjnego, elektronicznego oraz kontroli pracy zdalnej
    • Polityka informacyjna (Polityka prywatności) wobec monitorowanych pracowników – co powinna zawierać?
    • Uprawnienia informacyjne i kontrolne jakie przysługują pracownikom ze względu na przetwarzanie ich danych osobowych w formie monitoringu przez pracodawcę
    • Analiza ryzyka przetwarzania danych osobowych w ramach stosowanych narzędzi (systemów, innych rozwiązań) służących do monitorowania pracowników
    • Naruszenia zasad przetwarzania danych w kontekście stosowanego monitoringu – kiedy pracodawca przekracza granice dozwolonego monitoringu?
  • Stosowanie monitoringu przez pracodawcę zgodnie z Kodeksem Pracy – dodatkowe wymagania
    • W jakich celach pracodawca może wprowadzać monitoring wizyjny, elektroniczny oraz inne formy monitorowania? Czy możliwe cele wskazane w KP można rozszerzać o inne przypadki stosowania monitoringu?
    • W jakich miejscach zakładu pracy można stosować monitoring wizyjny?
    • Szczególne wymagania dotyczące sposobu znakowania obszarów monitorowanych
    • Jakie są prawne ograniczenia w stosowaniu monitoringu elektronicznego (np. poczty elektronicznej, sposobu korzystania ze sprzętu służbowego przez pracowników)?
    • Czy monitoring GPS można stosować bez ograniczeń (np. po godzinach pracy)?
    • Co można, a czego nie powinno się stosować w ramach monitoringu pracowników wykonujących pracę zdalną?
    • Wymagany sposób informowania nowych oraz obecnych pracowników o stosowaniu narzędzi monitorujących
    • Zmiany w Regulaminie Pracy, które trzeba wprowadzić przed uruchomieniem narzędzi monitorujących

Ćwiczenia, w których weźmiesz udział podczas szkolenia

  • Opracowanie treści klauzuli informacyjnej (polityki prywatności) wobec osób monitorowanych
  • Przygotowanie treści zmian w Regulaminie Pracy związanych z planowanym wprowadzeniem narzędzi monitorujących
  • Przeprowadzenie analizy ryzyka związanej z przetwarzaniem danych osobowych pozyskiwanych za pomocą narzędzi monitorujących – omówienie przykładowych scenariuszy analizy ryzyka

Dokumenty, które otrzymasz po szkoleniu

  • Polityka prywatności dla pracowników objętych monitoringiem (wizyjnym, elektronicznym, GPS, w ramach pracy zdalnej)
  • Wzorcową treść oznaczeń miejsc objętych monitoringiem wizyjnym
  • Treść aneksu do Regulaminu Pracy wprowadzającego postanowienia dotyczące stosowania przez pracodawcę narzędzi monitorujących
  • Wzorcowe scenariusze do analizy ryzyka
  • Ankieta do przeprowadzania analizy ryzyka
  • Matryca do szacowania poziomu ryzyka
  • Nagranie ze szkolenia (film)
  • Prezentacja ze szkolenia
  • Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu

Korzyści z udziału w szkoleniu

  • Wyjaśnienie zawiłości prawnych związanych ze stosowaniem różnych form monitoringu wobec pracowników
  • Szczegółowe omówienie wymagań jakie należy spełnić by legalnie monitorować zakład pracy i sposób wykonywania pracy przez pracowników, a także wskazanie możliwych rozwiązań
  • Możliwość konsultacji podczas zajęć indywidualnych problemów z ekspertem prawnym
  • Wzorcowe dokumenty oraz przykłady opracowane z uczestnikami podczas szkolenia
  • Nagranie ze szkolenia i prezentacja

Prowadzący szkolenie:

Mec. Jakub Wezgraj, radca prawny, właściciel kancelarii ODOekspert

Termin i forma szkolenia

Polityka prywatności dla uczestników szkoleń

Data: 30 czerwca 2021 r.
Godzina: 10.00 – 14.30
(z przerwami)

Forma szkolenia:
Szkolenie online – zaproszenie na szkolenie wraz z opisem jak się zalogować, otrzymasz na swój adres e-mail na kilka dni przed terminem szkolenia

Informacja o cenie za bilety

Ceny za bilety podane są w kwotach brutto i zawierają podatek VAT 23%.

Zobacz nasze artykuły poświęcone tej tematyce

  1. Monitoring wizyjny w zakładzie pracy – obowiązki pracodawcy po 25 maja

Kalendarz wydarzeń